لا تسير الحياة بوتيرة واحدة، من الوارد أن تحدث نزاعات في العمل يصعب حلها، ومن هذه النزاعات ما يحتاج إلى تدخل قضائي ورفع دعوى في المحكمة العمالية. فسواء كنت عاملًا أو صاحب عمل و اعترضتك مشكلة في مكان العمل تحتاج لمعرفة خطوات رفع شكوى في مكتب العمل. في هذا المقال سوف نستعرض معًا خطوات وشروط رفع دعوى في المحكمة العمالية، وسنذكر المستندات المطلوبة لرفع الدعوى.
ما قبل رفع الدعوى في المحكمة العمالية
أكد النظام السعودي على ضرورة عدم رفع دعوى في المحكمة العمالية إلا بعد التقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تحديدًا إلى مكتب العمل لمحاولة إجراء تسوية ودية، وقبل الحديث عن شروط وخطوات رفع دعوى في المحكمة العمالية، عليك معرفة أن المحاكم العمالية تختص في النظر في مجموعة واسعة من المنازعات التي تنشأ في إطار العلاقة العمالية وتشمل هذه الاختصاصات:
- منازعات تتعلق بعقود العمل والأجور والحقوق وإصابات العمل والتعويض عنها.
- منازعات تتعلق بالجزاءات التأديبية التي تفرض على العامل أو طلب الإعفاء منها.
- الدعاوى المرفوعة لإنزال العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل.
- النزاعات المترتبة على الفصل من العمل.
- شكاوى كل من أصحاب العمل والعمال والتي لم تقبل اعتراضاتهم ضد أي قرار صادر من أي جهاز مختص في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يتعلق بوجوب التسجيل والاشتراكات أو التعويضات.
- نزاعات تتعلق بالعمال الخاضعين لأحكام نظام العمل ويشمل ذلك عمال الحكومة.
- نزاعات تتعلق بتطبيق نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية دون الإخلال باختصاصات المحاكم الأخرى.
تصنيف قضايا العمال في السعودية
قبل رفع دعوى في المحكمة العمالية من الجدير بالذكر أن المحاكم العمالية تصنف قضايا العمل في السعودية إلى 3 فئات كالتالي:
- دعاوى عمالية ضد صاحب العمل، الغرض منها استرداد أجر مفقود أو مطالبة برفع الأجر أو الطعن بقرارات صاحب العمل.
- دعاوى العمالة المنزلية.
- الشكاوى المقدمة لمؤسسة التأمينات الاجتماعية سواءً من العمال أو صاحب العمل.
شروط رفع دعوى في المحكمة العمالية
قبل رفع دعوى في المحكمة العمالية من الأفضل أن تعرف الشروط الخاصة برفعها:
- يجب رفع دعوى في المحكمة العمالية خلال مدة 12 شهر من تاريخ انتهاء علاقة العمل وإلا لن تقبل الدعوى إلا عند توافر عذر مقبول
- يجب أن يكون النزاع المرفوع إلى المحكمة العمالية في اختصاصها القائم على النزاع العمالي.
- إقامة الدعوى أمام المحكمة العمالية المختصة وفق الإجراءات القانونية المنصوص عليها في النظام السعودي.
- عدم التقادم في القضية المرفوعة.
- ألا تكون الدعوى كيدية، بل مبنية على مطالب حقيقية ومستحقة
- رفع الدعوى من خلال العامل نفسه أو من خلال محامي مختص موكل منه.
- الاعتراض على ما يصدر من قرارات حسب التسلسل الإداري للجهة المختصة في مؤسسة التأمينات الاجتماعية.
- في حال أراد مقدم الدعوى التظلم من رفض اعتراضاته في المؤسسة المختصة، يتم رفع الدعوى الكترونيًا عبر منصة ناجز، مع إرفاقها بكل القرارات الصادرة من التأمينات الاجتماعية.
المستندات المطلوبة لرفع الدعوى العمالية
رفع دعوى في المحكمة العمالية يحتاج إلى تقديم مستندات أساسية تدعم المطالب في الدعوى وتشمل:
- صورة من الهوية الوطنية أو الإقامة. وفي حالة كان المتقدم بالادعاء وكيلًا يتوجب تقديم الوكالة الشرعية.
- صورة من عقد العمل. أو تقديم ما يثبت العلاقة التعاقدية في حالة عدم وجود عقد عمل.
- خطاب إنهاء الخدمة.
- كشف حساب الراتب لآخر فترة عمل.
- أي مستندات أخرى تثبت الحقوق المطالب بها.
- محضر عدم الصلح من مكتب العمل.
- توكيل رسمي للمحامي.
خطوات رفع دعاوى في المحكمة العمالية
أهم إجراءات رفع دعوى في المحكمة العمالية لدى المحكمة المختصة:
- يتم تقديم شكوى في مكتب العمل وعند فشل مكتب العمل في تسوية النزاع وديًا يتوجب عليه إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية خلال 21 يوم عمل من تاريخ أول جلسة.
- تقوم المحكمة العمالية بإبلاغ الأطراف المعنية بموعد الجلسة المقررة. ويتوجب على كلا الطرفين تقديم دفوعهم في الدعوى.
- تتم إجراءات الترافع وإصدار الحكم في المحكمة العمالية.
- يمكن لأي من الطرفين العامل أو صاحب العمل أن يقوم بـ رفع دعوى في المحكمة العمالية عن طريق بوابة ناجز الإلكترونية التابعة لوزارة العدل. حيث سيتم إحالة الدعوى المرفوعة إلكترونيًا إلى مكتب التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
خطوات رفع الدعوى عبر بوابة ناجز الإلكترونية
الخطوات التالية تمكنك من رفع دعوى في المحكمة العمالية الكترونيا من خلال بزوابة ناجز الالكترونية:
- تسجيل دخولك في بوابة ناجز بحساب النفاذ الوطني الخاص بك.
- اختر كافة الخدمات الإلكترونية، ومن ثم اختر باقة القضاء.
- اختيار خدمة صحيفة الدعوى.
- اضغط على أيقونة تقديم طلب جديد.
- ادخل نوع الدعوى واستعرض متطلباتها.
- املأ كافة بيانات الدعوى وأطراف الدعوى.
- ارفق المستندات المطلوبة مع الطلب.
- اضغط على أيقونة تقديم الطلب.
أنواع المطالبات التي يمكن رفعها في المحكمة العمالية
تختص المحاكم العمالية بالنظر في العديد من أنواع المطالبات الناشئة عن علاقات العمل، ومن أبرز مطالبات رفع دعوى في المحكمة العمالية:
- المطالبة بالأجور المتأخرة والمستحقات الأخرى مثل بدل الإجازة، بدل الإنذار أو مكافأة نهاية الخدمة.
- المطالبة بالتعويض عن الفصل التعسفي في حالة الشركات الخاصة.
- المطالبة بالتعويض عن إصابات العمل أو الأمراض الناتجة عن أداء العمل.
- المطالبة بتطبيق شروط وضوابط عقد العمل.
- المطالبة بإلغاء قرارات الفصل الغير مشروعة.
- المطالبة بشهادة أداء الخدمة.
حالات تعويض العمال في المحكمة العمالية السعودية
يحق للعمال في السعودية الحصول على تعويضات من رفع دعوى في المحكمة العمالية في حالات متعددة بموجب نظام العمل السعودي. وتشمل هذه الحالات:
- الفصل التعسفي: في حالة تم فصل العامل بدون سبب مشروع، يحق له الحصول على تعويض يعادل أجر 15يومًا عن كل سنة عمل في حالة العقود غير محددة المدة، أو ما يعادل المدة المتبقية في العقد في حالة العقود محددة المدة.
- إصابات العمل: في حالة أصيب العامل أثناء العمل أو بسببه يحق له طلب تعويض عن الأضرار التي لحقت به.
- مخالفة شروط العقد: إذا أخل صاحب العمل بشروط وبنود عقد العمل.
- الحرمان من الإجازات: في حالة عدم تمتع العامل بإجازاته السنوية المستحقة، يحق له الحصول على تعويض مالي عن هذه الإجازات.
- عدم صرف الأجور أو تأخيرها: في حال تأخر صاحب العمل عن صرف الأجور أو لم يصرفها لهم، يحق لهم المطالبة بتعويض.
- مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل.
- التعويض عن أضرار ناتجة عن العمل: يحق للعامل المطالبة بتعويض مالي عن أي أضرار تلحق به بسبب عمله.
متى يسقط الحق في رفع دعوى عمالية؟
يسقط الحق في رفع دعوى في المحكمة العمالية في حال مضي 12 شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل، ما لم يقدم المدعي عذرًا مقبولًا أمام المحكمة أو يصدر من المدعى عليه إقرار بحق المدعي.
دور شركة بصمة الرؤية في استرداد حقوقك
تضم شركة بصمة الرؤية نخبة من أفضل المحامين المختصين في قضايا تعويضات المحكمة العمالية، الذين يملكون من المهارة والخبرة ما يجعلهم يساعدوك في استرداد حقوقك والحصول على التعويض المناسب. كما يؤمنون بأهمية فهمك لحقوقك واستحقاقك المالي في حالات الفصل التعسفي أو إلحاق أي ضرر بك، موجودون دائمًا للإجابة على استفساراتك ومساعدتك في استرداد حقوقك بدءً من رفع دعوى في المحكمة العمالية وحتى الحصول على التعويض المناسب.
أسئلة شائعة
- ما هي الخطوة الأولى قبل رفع الدعوى في المحكمة العمالية؟
الخطوة الأولى هي تقديم شكوى لمكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمحاولة التسوية الودية قبل إحالة القضية للمحكمة العمالية. - كم مدة المهلة لرفع الدعوى في المحكمة العمالية بعد انتهاء علاقة العمل؟
يجب رفع الدعوى خلال 12 شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل، وإلا سقط الحق إلا إذا وُجد عذر مقبول. - هل يمكن رفع دعوى في المحكمة العمالية إلكترونيًا؟
نعم، يمكن رفع الدعوى عبر بوابة ناجز الإلكترونية التابعة لوزارة العدل، مع إرفاق جميع المستندات المطلوبة. - ما المستندات الأساسية المطلوبة لرفع الدعوى في المحكمة العمالية؟
تشمل المستندات المطلوبة الهوية الوطنية أو الإقامة، عقد العمل أو ما يثبت العلاقة التعاقدية، خطاب إنهاء الخدمة، كشف حساب الراتب، و محضر عدم الصلح من مكتب العمل.
- ما أنواع القضايا التي تنظر فيها المحكمة العمالية؟
تشمل المطالبة بالأجور والمستحقات، التعويض عن الفصل التعسفي، إصابات العمل، مخالفة شروط العقد، وبدل الإجازات. - هل يشترط الاستعانة بمحامي عند رفع الدعوى في المحكمة العمالية؟
ليس شرطًا أساسيا، لكن يفضل الاستعانة بمحامي مختص لزيادة فرص كسب القضية وضمان صحة الإجراءات. - ما الحالات التي تمنح العامل حق التعويض في المحكمة العمالية؟
تشمل حالات الفصل التعسفي، إصابات العمل، الحرمان من الإجازات، تأخير صرف الأجور، أو مخالفة شروط العقد.
في الختام، يتطلب رفع دعوى في المحكمة العمالية الكثير من الدقة والانتباه. فمعرفة الخطوات الصحيحة يؤثر بشكل مباشر على نتائج القضية. إذا كنت في حاجة إلى المساعدة أو الاستشارة لا تتردد في التواصل مع مكتب بصمة الرؤية الذي يضم نخبة من أفضل المحامين المختصين في هذا النوع من القضايا ويحرصوا على تقديم الدعوى بشكل صحيح وبالشروط اللازمة التي تزيد من فرصة نجاح الدعوى.
لا تعليق