في سوق العمل السعودي المتسارع، يواجه العديد من الموظفين قلقًا مستمرًا بشأن الأمان الوظيفي، خصوصًا مع تكرار سماعهم لحالات “الفصل التعسفي” دون أسباب واضحة. تخيّل أنك استيقظت صباح يوم عادي، ذهبت إلى عملك كالمعتاد، لتجد أن إدارة الموارد البشرية تخبرك بإنهاء خدمتك دون سابق إنذار، أو بسبب غير منطقي لا يتوافق مع ظروفك العملية. لحظة كهذه قد تكون صادمة، وقد تؤثر على الاستقرار النفسي والمالي للموظف وأسرته، وتفتح العديد من الأسئلة: هل هذا الفصل قانوني؟ هل يحق لي المطالبة بالتعويض؟ كيف أتصرف إذا تعرضت لمثل هذا الموقف؟
في هذه المقالة التي تقدمها لك شركة بصمة الرؤية للخدمات القانونية، سنأخذك خطوة بخطوة لفهم حقوقك عند الفصل التعسفي وفق قانون العمل السعودي، وسنشرح لك الإجراءات التي يمكنك اتخاذها لضمان حماية حقوقك وتعويضك عن أي ضرر تعرضت له.
ما هو الفصل التعسفي وفق قانون العمل السعودي؟
دعنا نبدأ بالتعريف القانوني:
الفصل التعسفي يعني إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون وجود سبب مشروع يبرر هذا الفصل، أو دون اتباع الإجراءات النظامية التي حددها نظام العمل السعودي. بعبارة أخرى، إذا تم إنهاء خدمتك دون وجود مبررات نظامية أو دون إنذارات مكتوبة أو دون منحك الفرصة للدفاع عن نفسك، فهذا يعد فصلًا تعسفيًا.
أمثلة حقيقية للفصل التعسفي:
-
فصل موظف أثناء إجازته المرضية دون مبرر.
-
إنهاء عقد موظف دون إشعار مسبق أو تعويض بدلاً من الإشعار.
-
إنهاء خدمة موظفة أثناء إجازة الأمومة أو الحمل دون سبب قانوني.
-
فصل موظف بسبب تقديم شكوى ضد الشركة أو المطالبة بحقوقه النظامية.
في جميع هذه الحالات، يحق للموظف المطالبة بحقوقه القانونية والتعويضات المستحقة.
ما هي حقوق الموظف عند الفصل التعسفي في السعودية؟
“القانون السعودي يحمي الموظف من الفصل التعسفي ويضمن له حق التعويض.”
وفق نظام العمل السعودي، يمنح القانون الموظف حقوقًا محددة لضمان عدم الإضرار به عند الفصل التعسفي، ومن أهم هذه الحقوق:
الحصول على أجر فترة الإشعار: إذا لم يتم إشعار الموظف قبل الفصل، يحق له الحصول على أجر فترة الإشعار النظامية (عادة 30 يومًا).
مكافأة نهاية الخدمة: يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد سنوات العمل والأجر الأخير.
التعويض عن الفصل التعسفي: يحق للموظف الحصول على تعويض مالي تقدره المحكمة العمالية بناءً على ظروف الفصل ومدة الخدمة والأضرار المترتبة.
صرف رصيد الإجازات: الموظف يستحق تعويضًا ماليًا عن أي إجازات سنوية متراكمة لم يستفد منها.
حق الاعتراض: يمكن للموظف رفع شكوى للمطالبة بحقوقه خلال مدة لا تتجاوز 21 يومًا من تاريخ الفصل.
كيف تعرف أن فصلك كان تعسفيًا؟
قد يتساءل البعض: كيف أميز بين الفصل التعسفي والفصل النظامي؟
إليك بعض النقاط العملية:
إذا تم فصلك دون سبب مشروع مذكور بوضوح في خطاب الفصل.
إذا لم تحصل على إنذارات مكتوبة في حال وجود مخالفات تُنسب إليك.
إذا تم فصلك أثناء إجازة مرضية أو سنوية.
إذا تم فصلك بسبب التبليغ عن مخالفات أو تقديم شكوى ضد الشركة.
إذا لم يتم إعطاؤك فرصة للدفاع عن نفسك أو التحقيق معك بشكل عادل.
في هذه الحالات، يعتبر الفصل غالبًا فصلًا تعسفيًا، ويحق لك المطالبة بحقوقك.
كيف يمكنك تقديم شكوى ضد الفصل التعسفي؟
📌 الخطوة الأولى: تقديم شكوى عبر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
-
قم بالدخول إلى البوابة الإلكترونية للوزارة.
-
اختر خدمة “تسوية منازعات العمل”.
-
املأ بياناتك وبيانات صاحب العمل وارفق المستندات الداعمة مثل:
-
عقد العمل.
-
خطاب الفصل.
-
كشوف الرواتب.
-
أي رسائل أو مستندات تدعم موقفك.
-
📌 الخطوة الثانية: التسوية الودية
-
تعمل الوزارة على محاولة حل النزاع بشكل ودي خلال مدة 21 يومًا بين الموظف وصاحب العمل.
-
إذا تم الوصول لاتفاق، يتم تحرير محضر صلح، ويصبح إلزاميًا للطرفين.
📌 الخطوة الثالثة: رفع الدعوى للمحكمة العمالية
إذا لم يتم التوصل إلى حل ودي خلال المدة المحددة، يتم تحويل القضية إلى المحكمة العمالية إلكترونيًا، ويمكنك متابعة القضية عبر منصة “ناجز”، حيث يتم تحديد جلسات إلكترونية وتقديم المرافعات والردود حتى إصدار الحكم.
التعويضات المستحقة عند الفصل التعسفي
1️⃣ أجر فترة الإشعار: إذا لم يتم إشعارك بالفصل، يحق لك الحصول على أجر 30 يومًا بدل الإشعار.
2️⃣ مكافأة نهاية الخدمة: أجر نصف شهر عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، وفق الأجر الأخير.
3️⃣ تعويض إضافي: يقدر القاضي التعويض الإضافي بناء على الضرر الذي لحق بك بسبب الفصل.
4️⃣ صرف رصيد الإجازات المتراكمة: يتم صرف مستحقات الإجازات نقديًا عند الفصل.
5️⃣ أجر المدة المتبقية للعقد (للعقد المحدد المدة): يحق للموظف الحصول على أجر المدة المتبقية حتى نهاية العقد إذا كان الفصل دون سبب مشروع.
“عند الفصل التعسفي، يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وأجر فترة الإشعار.”
متى لا يعتبر الفصل تعسفياً؟
هناك حالات لا يعتبر فيها الفصل تعسفيًا، منها:
✅ الغياب المتكرر دون عذر مشروع رغم إنذارات كتابية.
✅ مخالفة التعليمات المتعلقة بالسلامة رغم تحذيرات سابقة.
✅ ارتكاب الموظف اعتداء أو إساءة لفظية أو جسدية على صاحب العمل أو المدير.
✅ الإهمال الجسيم الذي يؤدي إلى خسائر مادية لصاحب العمل.
✅ تقديم مستندات مزورة للحصول على الوظيفة.
في هذه الحالات، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون تعويض.
نصائح عملية لحماية نفسك من الفصل التعسفي
🔹 احتفظ بنسخة من عقد العمل وأي تحديثات تطرأ عليه.
🔹 حافظ على إثبات حضورك اليومي وساعات العمل.
🔹 احتفظ بكافة خطابات الإنذارات أو المخالفات الموجهة إليك.
🔹 لا توقع على أي أوراق إنهاء خدمة قبل مراجعتها مع محامٍ أو مستشار قانوني.
🔹 عند تعرضك للفصل، قم بالتقديم فورًا على شكوى خلال المدة القانونية لضمان عدم ضياع حقوقك.
“لكل موظف الحق في الاعتراض على الفصل غير المشروع خلال 21 يوماً من تاريخ إنهاء الخدمة.”
أمثلة من الواقع السعودي
✅ موظف تم فصله بعد 3 سنوات خدمة بدون مبرر مشروع، تمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وأجر شهر بدل الإشعار، وتعويض إضافي قدره أجر شهرين بحكم المحكمة العمالية.
✅ موظفة تم فصلها أثناء إجازة الأمومة، تقدمت بشكوى وحصلت على تعويض وإعادة حقوقها المالية بعد جلسات المحكمة.
“الموظف الواعي بحقوقه هو الأقدر على الحفاظ على استقراره الوظيفي ومواجهة الفصل غير المشروع.”
الأسئلة الشائعة
ما المقصود بالفصل التعسفي؟
هو فصل الموظف دون سبب مشروع أو دون اتباع الإجراءات النظامية.
كم المدة المسموح بها للاعتراض على الفصل التعسفي؟
21 يومًا من تاريخ استلام قرار الفصل.
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة عند التعرض للفصل التعسفي؟
نعم، يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي.
ماذا أفعل إذا تعرضت للفصل التعسفي؟
تقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية، وإذا لم يتم الحل وديًا، ارفع دعوى عبر المحكمة العمالية.
دعوة للتواصل
ختامًا، يجب أن تعلم أن معرفتك بحقوقك القانونية هي وسيلتك لحماية نفسك وأسرتك ماليًا ومعنويًا عند التعرض للفصل التعسفي. إن قانون العمل السعودي وضع ضمانات لحمايتك من أي فصل غير مشروع، ويمنحك الحق في الحصول على التعويضات المستحقة دون خوف أو تردد.
إذا كنت تواجه قضية فصل تعسفي أو تحتاج إلى استشارة قانونية فورية لحماية حقوقك الوظيفية، فلا تتردد في التواصل مع فريق شركة بصمة الرؤية للخدمات القانونية، حيث نقدم لك المشورة والدعم القانوني اللازم لضمان حقوقك واستعادة استقرارك المهني.
📞 تواصل معنا الآن عبر +966503442821 للحصول على استشارة قانونية مجانية في البداية.
لا تعليق